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履行社會責任情形
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履行社會責任情形

評估項目運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、落實公司治理
(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?V  本公司已訂定「企業社會責任實務守則」。無重大差異。
(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?V  本公司會透過員工教育訓練或會議中宣導。無重大差異。
(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?  V本公司尚未設置推動企業社會責任專職單位。將視實際需要或法令規定辦理。
(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?V  本公司已訂定員工薪資報酬、獎懲及績效獎金管理辦法,相關政策及規定依內部程序辦理。無重大差異。
二、發展永續環境
(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?V  本公司注重節能、減碳,增進資源之回收及再利用,減少污染物之排放,及妥善處理廢棄物。無重大差異。
(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?V  1.本公司通過RWTUV ISO14001國際環保認證。
2.設置環安室,專責管理空氣污染、廢水、廢棄物等問題,以維護環境管理相關作業。
無重大差異。
(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?V  1.中央空調温度控制在26度。
2.推動各項資源分類並回收。
3.委請專業機構TUV Nord1進行外部查證作業,依據ISO 14064-1取得溫室氣體查證聲明書。
無重大差異。
三、維護社會公益
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?V  本公司遵守相關勞動法規,保障員工之合法權益,並積極培養產業人才。無重大差異。
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?V  設有董事長信箱,可在安全保密的情況下傳達意見。無重大差異。
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?V  1.每年定期辦理員工健康檢查及安排衛生講座。
2.每年定期辦理消防安全檢查及安排消防安全講座。
無重大差異。
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?V  1.每年舉辦員工工作滿意度調查,提供員工表達意見。
2.設置公佈欄,攸關員工訊息即時公告通知。
無重大差異。
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?V  1.各部門每年規劃其教育訓練計劃,強化員工自我技能。
2.鼓勵員工積極參加各項外部講座及研討會等教育訓練。
無重大差異。
(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?V  訂定客訴處理之作業標準,建立以客戶為導向的品質系統,評估客戶對本公司產品或服務的滿意度,以了解客戶需求與期望之差距,做為品質系統改善之依據。無重大差異。
(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?V  為保護地球環境及降低對生態系統的破壞,所提供之產品均符合歐盟ROHS及其他相關環境指令之規範。無重大差異。
(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?V  本公司對於合作之供應商,均會注意該供應商過去有無影響環境與社會之紀錄。無重大差異。
(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?V  本公司與供應商之契約,均會訂定各項應遵守條件,若發現供應商有違反時,本公司得主張終止或解除合作關係。無重大差異。
四、加強資訊揭露
(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?V  本公司適時透過公司網站、年報、公開資訊觀測站,揭露與企業社會責任之相關資訊。無重大差異。
五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:
      本公司依法令規範訂定相關作業程序,以資遵循,其運作與所訂守則之間無重大差異。
六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
      1.環保:積極進行資源之回收及再利用、嚴格管控廢水及廢棄物處理問題,持續維護環境管理相關事宜。
      2.社區參與:每年贊助樹林地區之新春嘉年華燈會,美化社區。
      3.社會貢獻:本公司以穩健且永續經營發展為目標,創造員工安定的就業環境,維持經濟條件。
      4.社會服務:配合地方慶典,提供適當之人力及物力之幫助。
      5.社會公益:每年參與鉅亨網「溫暖送愛心」捐款活動,把愛傳出去。
      6.安全衛生:本公司注重員工身心健康發展,除了每年定期辦理員工健康檢查及消防安全檢查,亦每年舉辦員工旅遊,以予紓解同仁工作壓力。
      7.本公司已取得以下單位驗證:
         (1)通過RWTUV ISO 14001國際環保認證。
         (2)通過RWTUV ISO/TS 16949:2009國際品質系統認證。
         (3)通過TUV ISO 14064-1:2006取得溫室氣體查證聲明書。
七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:無

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