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訓練目的

為了改變員工的價值觀、工作態度和工作行為,使員工能在自已現在或將來的工作崗位上表現出達到企業的要求.
訓練與發展

公司以人為本,人力資源是APCB的重要資產,持續的人才培育使APCB同仁專業能力得以不斷提升。公司本著”學習成就卓越”的訓練理念,以組織與個人成長需求為導向之訓練前提下,配合公司及個人職涯階段規劃全方位的訓練課程.
職前(新人)教育

崗前訓練目的在於引導學員建立正確的工作、態度觀念,認知本身的角色,認識團隊共同行為準則與企業價值觀,並思考團隊合作的意義,於短時間內,建立新進人員對組織團隊應有之認知/態度,使其成為具有APCB成功特質與職能認知之''新APCB人''。並完成新進同仁擔任職務基本技能(Skill)及知識(Knowledge)之培訓與評鑑,以協助其適應工作環境、 建立人群關係、學習工作技能及發揮工作績效。
在職訓練系統

內部訓練計畫之規劃及實施由教育訓練單位負責,規劃年度內部訓練計畫前,必須先確認訓練需求,配合公司組織及策略需求,協助推動公司各項重大訓練專案(如IE, 6 Sigma, SPC及QCC等)。並促使在職人員/新進人員/部門轉調人員,可以了解部門相關專業知識、技能或熟悉部門內運作方式,以確保員工工作績效符合部門需求。公司特別注重基層幹部之培養,每年舉行幹部訓練班,以滿足組織發展經營之需求.
外部訓練

凡由國內外企管顧問公司、大學、政府機關、學術團體或公益法人機構所舉辦的訓練課程,稱之為外部訓練。教育訓練單位協助提供相關之訓練資訊,部門主管及員工得視工作需求推薦及報名參加外部訓練課程。
 
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