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使命或政策
 職業健康安全政策

堅持安全第一、倡導以人為本、遵守法律法規、持續改進績效
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 社會責任

APCB稟持著「以人為本」的信念,注重工作環境及安全,使任何的生產或相關活動都能在安全條件下順利進行,建立人性化管理制度,確保公司生產安全和員工的健康與安全,提供各項員工福利,照顧每位員工,為國家及社會善盡一份責任。
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 勞工安全

為妥善照顧外地及海外員工,除提供宿舍給予生活上的安置外,亦對每位員工提供住宿上的相關配套設施,使員工能在無後顧之憂的情況下,致力於工作上。新進員工安排職前培訓課程,以提升其適應能力、工作技能與公司管理制度方面的相關知識。建立員工輔導制度,安排輔導員協助員工在生活上的輔導,提供員工在工作環境安全管理、生活環境管理、申訴管道、心理輔導及急難救助等方面之諮詢與服務。建立職業建康安全體系,並落實職業建康安全方針和指標,預防事故發生,保護員工安全及健康,並實踐相關保障勞工權利(無強迫性勞工、無童工、無歧視、無虐待、健康與安全、集會結社等),藉以提供一個建康安全的工作環境,以提高員工的工作意願及向心力。
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 環境安全

對因生產所產生的廢棄物皆採取設置廢品回收倉並採分類處理方式,並積極採取製程減廢措施,以減少因過多的廢棄物造成環境污染。對工廠所使用之各種化學品建立MSDS「物質安全資料表」,以降低使用化學品所產生的危害風險,嚴格要求必須遵照正確的使用及安全管理。對廢水處理方面,則興建廢水處理廠,針對工廠每日產生的廢水進行處理,在製程上使用銅離子回收設備及利用可循環使用之冷卻水回收再使用機制,及以減少廢水處理量,並定期進行工廠生活污水、工業廢水檢測,以達到國家的排放標準。
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 工業安全

為減少工作環境的工安隱患,每月召集各單位安全代表召開工安會議,檢討安全及工安方面相關議提檢討與安全委員會會議,以降低工傷事故發生之可能性。同時也經常為員工舉辦工作安全宣導課程,提升員工對於工作環境中,應加強自我保護之安全意識,期許達到一個「零工傷」的工作環境。另本著「預防重於治療」的精神,為防範因事故發生而危害生命及財產損失,每年定期舉行全廠消防演練及緊急應變演習,以提升每個人對防火防災之相關技能和應變能力。
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 公益回饋

APCB除在勞安、工安及環安等方面建立各項制度及落實執行外,也積極參與社會慈善及地方公益活動,本著「取之於社會,用之於社會」的精神,回饋社會,以期善盡優良企業之社會責任許。
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 節能減碳

結合公司實際,累計投入1000餘萬元進行節能減排。一是提高節能意識。增強資源憂患意識,樹立健康的生活方式和科學的消費理念,自覺從我做起,從點滴做起,節約每一度電、每一滴水、每一升油、每一張紙。二是使用節能產品。廣泛使用節能燈具、節電開關、節水龍頭、節能汽車等;多使用節能節電認證產品,少用高耗能電器。三是注重節約用電。要養成“隨手關燈、輕鬆節能”的好習慣。要儘量利用自然光,非工作時間關閉辦公室電燈、電腦、影印機、空調等用電設備,夏季空調溫度控制在26攝氏度以上。四是注意節約用水。對沐浴設備進行技術改造升級,使用IC卡節水,提高水的重複利用率。五是減少燃油消耗。多選擇公共交通工具,減少公務車、私家車的使用頻率;做好車輛的日常維護保養,降低油耗和減少廢氣排放。六是節約辦公耗材。充分利用電子政務功能,減少紙質文件;提倡雙面用紙和信封、複印紙的再利用。強化辦公資源消耗管理,提高材料利用率,推進廢棄物和再生資源的回收利用。七是減少塑膠袋的使用率。提倡員工迴圈使用塑膠袋,減少更換新塑膠袋的頻率,從而降低使用率;建議員工使用布袋攜帶物品,或者使用紙質手提袋代替塑膠袋。
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 衝突礦產

衝突礦產是指 鉭(Ta)、錫(Tin)、鎢(W)、金(Au) 四種金屬。
衝突礦產來源其礦區是來自於剛果民主共和國及周遭鄰近國家。
( 剛果民主共和國(DRC), 盧安達(Rwanda), 蒲隆地(Burundi), 坦尚尼亞(Tanzania), 肯亞(Kenya), 合稱為「衝突地區」。)
競國集團及其旗下所有子公司聲明並承諾不使用衝突礦產來源於剛果民主共和國以及周圍鄰近國家。
競國身為電子產業供應鏈中的一員,將善盡企業社會責任;
也要求供應商不採購及不使用衝突礦產,並確保金屬來源不是來自於衝突礦區。
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