APCB　競國實業

2010年9月6日 | MONDAY

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經營理念

誠信、創新、尊重、團結

教育訓練目的

為了改變員工的價值觀、工作態度和工作行為,使員工能在自已現在或將來的工作崗位上表現出達到企業的要求.

訓練與發展

公司以人為本，人力資源是APCB的重要資產，持續的人才培育使APCB同仁專業能力得以不斷提升。公司本著”學習成就卓越”的訓練理念,以組織與個人成長需求為導向之訓練前提下，配合公司及個人職涯階段規劃全方位的訓練課程.

職前(新人)教育: New Employee Orientation

崗前訓練目的在於引導學員建立正確的工作、態度觀念，認知本身的角色，認識團隊共同行為準則與企業價值觀，並思考團隊合作的意義，於短時間內，建立新進人員對組織團隊應有之認知/態度，使其成為具有APCB成功特質與職能認知之''新APCB人''。並完成新進同仁擔任職務基本技能(Skill)及知識（Knowledge）之培訓與評鑑，以協助其適應工作環境、建立人群關係、學習工作技能及發揮工作績效。

在職訓練系統 On Job Training

內部訓練計畫之規劃及實施由教育訓練單位負責，規劃年度內部訓練計畫前，必須先確認訓練需求，配合公司組織及策略需求，協助推動公司各項重大訓練專案(如IE, 6 Sigma, SPC及QCC等)。並促使在職人員／新進人員／部門轉調人員，可以了解部門相關專業知識、技能或熟悉部門內運作方式，以確保員工工作績效符合部門需求。公司特別注重基層幹部之培養,每年舉行幹部訓練班,以滿足組織發展經營之需求.

外部訓練 Outside Training

凡由國內外企管顧問公司、大學、政府機關、學術團體或公益法人機構所舉辦的訓練課程，稱之為外部訓練。教育訓練單位協助提供相關之訓練資訊，部門主管及員工得視工作需求推薦及報名參加外部訓練課程。



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